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Valutazione delle capacità e delle competenze

Valutazione delle capacità professionali e manageriali, impiegando strumenti di Assessment individuale e di gruppo , sia in attività di selezione del personale esterno, che in processi di mappatura delle risorse interne.

Selezione del personale (marchio Birn+Partners)

Collaborazione attiva e continuativa con Birn-Partners S.r.l. (Aut. Min. Lavoro, prot. 13/I/0011604), in progetti di ricerca in Italia e all’estero, rivolti a livelli executive e di middle management.

Coaching manageriale individuale

Iniziative individuali mirate allo sviluppo di specifiche capacità  manageriali, a fronte di un assessment particolare, in un setting strutturato, tipicamente one to one.

Formazione comportamentale

Attività di formazione specifica, ad alta interattività, a gruppi di persone che necessitino sviluppare determinate capacità manageriali. Il lavoro in aula è seguito da iniziative di facilitazione per l’efficace applicazione dei modelli nella realtà professionale.

Analisi di clima e internal survey

Verifica della soddisfazione interna del personale, attraverso indagini strutturate, spot o periodiche, individuali o di gruppo, impiegando strumenti esclusivi, progettati ad hoc. Possono seguire piani di miglioramento aziendale.

Orientamento professionale e sviluppo della carriera

Valutazione delle caratteristiche e potenzialità professionali, per definire sentieri di sviluppo individuale, dall’orientamento agli studi per la preparazione al lavoro, alla consulenza manageriale in merito a sviluppi di carriera, cambiamenti di ruolo/mansione e/o d’azienda (volontari e/o indotti dalle circostanze situazionali).

Stress Lavoro Correlato

Consulenza tecnico/specialistica in merito alla valutazione Stress Lavoro Correlato (d.l. 81/2008 e s.m.l.) nelle diverse aree organizzative e realizzazione del conseguente Piano di Miglioramento per il recupero delle aree deficitarie (interventi organizzativi/formazione/coaching, etc.)